Getting My Cómo superar una mentira To Work

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Descubre las 3 razones esenciales detrás de la mentira: ¿Por qué las personas recurren a la falsedad?

El estudio que presentamos se lleva a cabo en un contexto laboral serious y las mentiras con las que se trabaja son las que aparecen en ese contexto. Con ello, además de profundizar en el conocimiento de los efectos de la mentira en el entorno laboral trataríamos de complementar las aportaciones que han hecho estudios de laboratorio que manipulan mentiras que no tienen ninguna correspondencia con las que se dicen en los entornos laborales.

La mentira es un comportamiento humano complejo que puede tener diversas causas. A lo largo de la historia, estudios psicológicos han intentado comprender por qué las personas recurren a la mentira en diferentes situaciones. A continuación, se presentan algunas de las razones más comunes detrás de este comportamiento:

Los infieles a menudo se quejan de que incluso cuando están siendo rigurosamente honestos, su cónyuge no les cree. Lo que no entienden es que después de meses o incluso años de mentiras y secretos, es casi imposible para su pareja confiar automáticamente y aceptar su nueva honestidad.

Signing the divorce papers gave me the sense of closure I necessary to have the ability to carry on with my existence.La firma de los papeles del divorcio me dio la sensación de cierre emocional que necesitaba para poder seguir adelante.

Esto significa reflexionar con honestidad, asumir los errores y las consecuencias, y buscar apoyo emocional y perspectivas externas para manejar situaciones difíciles.

Existen diversas técnicas y ejercicios que nos pueden ayudar a aprender a soltar y dejar ir todo aquello que ya no nos sirve. A continuación, te presento algunas de ellas:

La valoración de las mentiras de los compañeros de trabajo pone de manifiesto que éstas provocan una reacción emocional negativa en quien las valora get more info que resulta determinante para entender los efectos de la mentira. La rabia o ira es la experiencia emocional dominante en los seis escenarios de mentira, pero si bien hay un nivel medio y constante asociado a cada ocasión donde los compañeros de trabajo mienten, es cuando la mentira del compañero provoca daño a otras personas cuando tal reacción emocional es más evidente.

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Cuando la mentira busca el beneficio propio y para conseguirlo perjudica a otras personas se informará más deterioro en las relaciones interpersonales que cuando la mentira beneficie a otras personas, o a quien la dice sin perjudicar a otros.

En momentos de dificultad emocional o estrés, algunas personas recurren a la mentira como un mecanismo de escape. Ocultar la verdad les brinda temporalmente una sensación de alivio o evasión de la realidad que les resulta abrumadora.

Lenguaje corporal: Observa los gestos y movimientos de la persona. El contacto Visible evasivo, tocarse la cara repetidamente o cruzar los brazos pueden indicar que no está siendo sincera.

El término «zífor every emocional» se refiere a la capacidad que tienen las personas para abrir y cerrar sus sentimientos de manera controlada, identical a cómo funciona un zífor every en una prenda de vestir. Este concepto es basic en la psicología emocional, ya que permite a los individuos gestionar sus emociones de forma efectiva, eligiendo cuándo expresar sus sentimientos y cuándo mantenerlos en reserva.

Para Christian Miller, director del Proyecto Honestidad en la Universidad Wake Forest (EE UU) y autor de obras en las que aborda las repercusiones psicológicas de la mentira (y de otros actos deshonestos como robar o hacer trampas), solo cabe detectar un daño notable en las personas que maltratan la verdad de forma habitual.